Políticas: Código de Ética - Ética con sentido

Como las empresas, el código de ética debe tener un sentido práctico que regule las relaciones entre los grupos de interés o contrapartes; de ahí, el código de ética tiene ADN propio que debe estar alineado con la planeación estratégica de la organización y basado en el ejemplo y el compromiso holístico. ...entre más práctico, más fácil de seguir. Que tanto usted conoce el Código de ética de su organización? Cuándo fue la última vez que evaluaron el conocimiento y contenido del código de ética?

Fraud al Desnudo: Política RIT Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo puede ser un excelente herramienta de disuasión en cuanto al fraude y al abuso se refiere. Los invito a revisar y actualizar  incluyendo una sección o capítulo que contenga las tipologías de fraude y abuso asociados al desarrollo de la empresa y las sanciones que conllevan. Recuerden educar y evaluar a los nuevos empleados en cuanto al RIT como también a los empleados antiguos.

Compliance

DRIFR

Las tendencias de comportamiento con respecto al fraude pueden  ser evaluadas sistemáticamente y categorizar el nivel de riesgo para la organización, generando una matriz desde el contexto interno, externo, controles preventivos y mitigadores.

DRIFR es una herramienta adicional que fue diseñada para facilitar la investigación del fraude y la debida diligencia del empleado.



https://www.drifraud.co/